TP.HCM mới: Doanh nghiệp “khát” lao động, cần tuyển gần 90,000 người trong quý 3/2025
Chiều 10/7, tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội TP.HCM, bà Nguyễn Ngọc Hằng – Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM – cho biết, trong quý 3/2025, các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM mới dự kiến cần tuyển khoảng 85,000 – 90,000 lao động.
Bà Nguyễn Ngọc Hằng - Phó Giám đốc Sở Nội Vụ TP.HCM chia sẻ tại buổi họp báo chiều 10/7. Ảnh: L.P.
|
Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở các ngành như bán hàng, marketing, may mặc, giày da, gỗ, cơ khí, lắp ráp điện tử… Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông còn chiếm tỷ lệ cao với khoảng 58% tổng nhu cầu, chủ yếu tập trung ở các ngành dệt may, da giày, lắp ráp giản đơn.
Thị trường lao động chuyển biến tích cực
Theo đạ diện Sở Nội vụ, trong 6 tháng đầu năm 2025, TP.HCM mới ghi nhận 96,795 trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp – giảm 20.65% so với cùng kỳ năm 2024 (tương đương giảm 25,205 người). Nữ giới chiếm 53.3% trong tổng số người hưởng trợ cấp.
Cùng với đó, có 3,523 người được hỗ trợ đào tạo nghề, tăng 5% so với cùng kỳ. Sự gia tăng này cho thấy người lao động ngày càng quan tâm hơn đến việc nâng cao tay nghề để thích ứng với nhu cầu doanh nghiệp, đồng thời nâng cao giá trị bản thân trong thị trường việc làm cạnh tranh.
Việc tỷ lệ hồ sơ nộp hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm cũng đánh dấu bước tiến tích cực trong ổn định thị trường lao động, phản ánh sự dịch chuyển từ hỗ trợ thụ động sang các giải pháp chủ động như học nghề, tìm việc làm và tái hòa nhập thị trường hiệu quả hơn.
Cung – cầu lao động tăng, nhưng thách thức vẫn còn
Cũng theo bà Hằng, thị trường lao động tại TP.HCM mới (sau sáp nhập TP.HCM, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu cũ) ghi nhận sự gia tăng đồng thời ở cả cung và cầu. Về phía doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng dự kiến ổn định như những tháng đầu năm. Về phía người lao động, nguồn cung đang tăng lên nhờ sự gia nhập của lực lượng lao động từ các khu vực mới sáp nhập.
Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi cũng đặt ra những thách thức nhất định, đặc biệt là nguy cơ lệch pha giữa kỹ năng hiện có của người lao động và yêu cầu kỹ năng mới từ doanh nghiệp.
Hỗ trợ toàn diện người lao động trong giai đoạn chuyển đổi
Với phương châm “không ai bị bỏ lại phía sau”, Sở Nội vụ TP.HCM đã tham mưu UBND Thành phố triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thị trường lao động. Trong đó, chú trọng mở rộng các kênh kết nối cung – cầu cả trực tiếp lẫn trực tuyến; tổ chức sàn giao dịch việc làm định kỳ tại các trung tâm dịch vụ việc làm và các cụm phường, xã – đặc biệt dành cho người thất nghiệp, sinh viên mới ra trường và người bị ảnh hưởng bởi sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
Ngoài ra, Thành phố cũng đẩy mạnh liên kết với các địa phương, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp FDI và các chương trình đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài nhằm đa dạng hóa cơ hội việc làm cho người dân.
Đáng chú ý, UBND TP.HCM đã ban hành Quyết định số 3232/QĐ-UBND ngày 27/6/2025, phê duyệt Đề án hỗ trợ đào tạo nghề chuyển đổi nghề nghiệp; giới thiệu việc làm; mua, thuê mua nhà ở xã hội cho cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách và người lao động nghỉ việc sau sắp xếp tổ chức bộ máy. Các chính sách cụ thể gồm:
· Hỗ trợ giới thiệu việc làm gắn với định hướng chuyển đổi nghề nghiệp;
· Chính sách hỗ trợ đào tạo nghề gắn chuyển đổi nghề nghiệp;
· Chính sách hỗ trợ vay vốn giải quyết việc làm;
· Chính sách hỗ trợ mua, thuê mua nhà ở xã hội.
Những giải pháp này được kỳ vọng sẽ giúp thị trường lao động TP.HCM mới thích ứng nhanh với bối cảnh chuyển đổi, đảm bảo an sinh xã hội và ổn định lực lượng lao động trong dài hạn.
Khang Di
