Mô tả công việc:

  • Tuyển dụng
    • Chịu trách nhiệm trong công tác lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng, giám sát và đảm bảo các vị trí tuyển dụng được triển khai đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
    • Chịu trách nhiệm về lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
    • Đề xuất và quản lý ngân sách tuyển dụng của Công ty.
    • Khai thác, tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
    • Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng
    • Quản lý hoạt động tuyển dụng của Khối.
  • Gắn kết nội bộ
    • Xây dựng và thực hiện các hoạt động gắn kết nhân viên.
    • Xây dựng mạng truyền thông nội bộ để nhân viên có thể kết nối với nhau.
    • Tổ chức những chương trình, sự kiện định hướng mục tiêu công việc.
    • Có cơ chế khen thưởng với các cá nhân có đóng góp lớn cho doanh nghiệp
  • C&B
    • Chế độ lương và phúc lợi cho người lao động trong Công ty.
    • Tham mưu cho Ban Giám đốc (BGĐ) về xây dựng quy chế lương thưởng và các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
    • Giám sát và quản lý về các hoạt động, chính sách liên quan đến C&B (bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội bắt buộc, đánh giá, khen thưởng v.v.).
    • Theo dõi đánh giá hiệu suất của nhân viên trong thời gian thử việc và hợp đồng ngắn hạn.
    • Quản lý các hoạt động đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
  • L&D
    • Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty và Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
    • Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
    • Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty.
    • Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty liên quan đến quản lý nhân sự và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
  • Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Nhân sự.
  • Hỗ trợ các khối/phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự.
  • Các công việc khác.

Yêu cầu công việc:

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc các ngành khác có liên quan..
  • Có kiến thức về Luật Lao động, Thuế TNCN.
  • Siêng năng, kiên nhẫn, chịu khó và tận tâm.
  • Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm
  • Có kỹ năng quản lý, đào tạo.
  • Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh tốt
  • Có khả năng giao tiếp tốt bằng Tiếng Hoa là 1 lợi thế.
  • Khả năng chịu áp lực cao.
  • Có ít nhất 2, 3 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự tại công ty chứng khoán hoặc vị trí tương đương.