ĐHĐCĐ DCVFM: Hợp nhất chi nhánh Hồng Kông, mục tiêu lợi nhuận tăng 158%
Chiều ngày 20/05/2026, CTCP Quản lý Quỹ Đầu tư Dragon Capital Việt Nam (DCVFM, UPCoM: DCV) tổ chức ĐHĐCĐ thường niên. Đây cũng là Đại hội đầu tiên công ty tổ chức kể từ khi giao dịch trên sàn UPCoM từ tháng 1/2026.
ĐHĐCĐ thường niên 2026 của DCVFM được tổ chức chiều ngày 20/05/2026.
|
Mục tiêu lợi nhuận 2026 tăng 158%, hợp nhất chi nhánh Hồng Kông
Ông Lê Anh Tuấn - Tổng Giám đốc DCVFM cho biết, năm 2026 Công ty đặt mục tiêu tăng trưởng với doanh thu dự kiến đạt 1,164 tỷ đồng, tương đương mức tăng 19.3% so với năm 2025. Động lực chính cho sự tăng trưởng này đến từ việc hợp nhất hoạt động của chi nhánh Hồng Kông, dự kiến bắt đầu ngay từ quý 2. Nhờ bước đi này, lợi nhuận hoạt động cốt lõi được kỳ vọng sẽ tăng vọt 98%, vươn lên mức 376 tỷ đồng. Kéo theo đó, lợi nhuận trước thuế và sau thuế cũng ghi nhận mức tăng trưởng 158%, lần lượt chạm mốc 388 tỷ đồng và 302 tỷ đồng, cải thiện rất nhiều so với nền tảng 150 tỷ và 117 tỷ đồng của năm 2025.
Phân tích sâu hơn về cơ cấu tài chính, Tổng Giám đốc DCVFM cho biết, sự gia tăng doanh thu được đóng góp bởi cả mảng quản lý quỹ trong và ngoài nước. Cụ thể, phí quản lý quốc tế dự kiến tăng trưởng từ 23-25% nhờ sáp nhập chi nhánh Hồng Kông, trong khi mảng quản lý quỹ trong nước dự kiến duy trì mức tăng trưởng từ 13-14%. Mặc dù doanh thu mở rộng đáng kể, Ban điều hành vẫn áp dụng kỷ luật tài chính cực kỳ nghiêm ngặt. Từ quỹ lương, thưởng của nhân viên đến các khoản chi phí vận hành đều được tối ưu hóa, giúp tổng chi phí hợp nhất nhích nhẹ 1.4%. Lộ trình tăng trưởng lợi nhuận trước thuế từ 150 tỷ lên 388 tỷ đồng được định hình rõ nét thông qua việc gia tăng 188 tỷ đồng doanh thu, bù đắp cho khoản chi phí sáp nhập 16 tỷ đồng, đồng thời tiết kiệm được 57 tỷ đồng nhờ không còn phải trích lập hay xóa sổ các khoản đầu tư công nghệ cũ như năm trước.
Toàn bộ kế hoạch tài chính được xây dựng trên kịch bản cơ sở khá thận trọng, với giả định chỉ số VN-Index sẽ dao động quanh vùng 1,730-1,750 điểm. Kế hoạch được củng cố bởi 4 trụ cột chính: Hiệu quả từ sáp nhập Hồng Kông mang về 161 tỷ đồng; hoạt động ra mắt các quỹ mới đóng góp 32 tỷ đồng; nỗ lực cắt giảm chi phí giúp tiết kiệm 55 tỷ đồng và việc không phát sinh thêm các chi phí bất thường. Đáng chú ý, Công ty còn sở hữu tiềm năng lợi nhuận khổng lồ chưa được ghi nhận vào kế hoạch từ cơ chế phí thưởng hiệu quả. Hiện tại, trong tổng quy mô tài sản quản lý từ 4-4.8 tỷ USD, có hơn 1 tỷ USD tài sản áp dụng cơ chế này. Dù ban điều hành chọn phương án an toàn là dự phóng khoản phí thưởng bằng 0 trong năm 2026, nhưng nếu thị trường chứng khoán diễn biến bứt phá, đây sẽ là cú hích lợi nhuận to lớn.
Theo ông Lê Anh Tuấn, chính vì những yếu tố trên, năm 2026 được đánh giá là năm bản lề mang tính chiến lược của doanh nghiệp. Nó không chỉ tạo đà bứt tốc về lợi nhuận mà còn khẳng định vị thế của một công ty quản lý quỹ duy nhất tại Việt Nam có năng lực hợp nhất dòng tiền và lợi nhuận quốc tế về nước. Đặc biệt, công ty đã thiết lập thành công một "đòn bẩy vận hành" tối ưu, cho phép mở rộng quy mô, ra mắt thêm hàng loạt quỹ mới trong tương lai mà không làm gia tăng các chi phí cố định.
Theo tài liệu, năm 2026, Công ty đặt mục tiêu cung cấp dịch vụ quản lý đầu tư hàng đầu thị trường thông qua việc quản lý các quỹ đại chúng, quỹ thành viên, quỹ hưu trí và quản lý ủy thác đầu tư cho khách hàng cá nhân và tổ chức trong nước. Phát triển và quản lý có hiệu quả chuỗi sản phẩm quỹ và danh mục đầu tư đa dạng, đáp ứng được các mục tiêu tài chính và khẩu vị rủi ro khác nhau của nhà đầu tư. Đem lại trải nghiệm đầu tư xuất sắc bằng việc liên tục nâng cấp nền tảng công nghệ và chất lượng dịch vụ khách hàng. Hoạt động có hiệu quả về mặt tài chính, tạo ra giá trị thặng dư cho cổ đông.
Trong dài hạn, DCVFM đặt mục tiêu đưa thương hiệu Dragon Capital Việt Nam trở thành thương hiệu dẫn đầu (top of mind) ngành quản lý quỹ bằng chiến lược truyền thông hiệu quả. Tiếp tục đẩy mạnh phổ cập kiến thức đầu tư đến nhà đầu tư đại chúng thông qua xây dựng và phân phối những nội dung về kiến thức đầu tư đơn giản, dễ hiểu trên các nền tảng truyền thông phổ biến như truyền hình, mạng xã hội, website, ứng dụng điện thoại.
Song song đó, Công ty tập trung phát triển thị trường nội địa, hướng đến nhà đầu tư cá nhân đại chúng trong nước thông qua việc phát triển và cung cấp các sản phẩm quỹ đa dạng, phù hợp mọi nhu cầu đầu tư khác nhau. Cung cấp các sản phẩm đầu tư phù hợp với nhu cầu của các nhóm nhà đầu tư khác nhau về mặt quy mô tài sản, khẩu vị rủi ro. Xây dựng hệ sinh thái đối tác có quy mô lớn về tập khách hàng và nền tảng công nghệ nhằm nhanh chóng đưa sản phẩm chứng chỉ quỹ đến hàng triệu nhà đầu tư tiềm năng, đặc biệt là nhóm nhà đầu tư trẻ.
Trở thành công ty quản lý quỹ dẫn đầu về cung cấp giải pháp tài chính hưu trí thông qua chương trình hưu trí tự nguyện bổ sung cho cộng đồng doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam. Đảm bảo sự tuân thủ các quy định của cơ quan quản lý về hoạt động đầu tư. Đầu tư phù hợp cho hoạt động quản trị rủi ro hoạt động và rủi ro đầu tư. Các mục tiêu phát triển bền vững (môi trường, xã hội và cộng đồng) và chương trình chính liên quan đến ngắn hạn và trung hạn của Công ty.
Đại diện Công ty thông báo về việc tạm hoãn nội dung biểu quyết kế hoạch phát hành cổ phiếu cho người lao động (ESOP). Nhằm có sự chuẩn bị chu đáo, kế hoạch này sẽ được dời sang một kỳ Đại hội gần nhất và sẽ có thông báo cụ thể đến các cổ đông.
Nguồn vốn hiện nay không chỉ phụ thuộc 100% vào khối ngoại
Trả lời câu hỏi của cổ đông, Phó Chủ tịch HĐQT Trần Thanh Tân cho biết, trở thành công ty đại chúng, DCVFM tuân thủ mọi tiêu chuẩn công bố thông tin do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) quy định. Bên cạnh đó, thông qua các hội thảo và hoạt động tiếp thị, Công ty cũng chủ động quảng bá hình ảnh và hiệu quả hoạt động đến công chúng.
Hiện, mã cổ phiếu DCV đang giao dịch trên UPCoM. UPCoM thực chất là bước đệm đầu tiên để doanh nghiệp hướng tới những mục tiêu lớn hơn. Trong dài hạn, mục tiêu của Ban điều hành là chuyển sàn niêm yết nhằm nâng tầm vị thế cổ phiếu, đa dạng hóa cơ cấu cổ đông và gia tăng tỷ lệ sở hữu của cổ đông đại chúng (free-float). Đây là yếu tố then chốt tạo nên sức mạnh nội tại cho bất kỳ công ty niêm yết nào, không riêng DCVFM.
Giải đáp cho câu hỏi nhiều doanh nghiệp Việt Nam có nhu cầu thu hút vốn ngoại. Dưới góc nhìn của nhà đầu tư tổ chức, ông Trần Thanh Tân cho biết, đầu tiên, doanh nghiệp cần thay đổi tư duy: Nguồn vốn hiện nay không chỉ phụ thuộc 100% vào khối ngoại. Dòng vốn nội địa đang cực kỳ mạnh mẽ và trong tương lai dài hạn sẽ đóng vai trò dẫn dắt. Thực tế cho thấy, nhiều định chế tài chính và tổng công ty Việt Nam hiện nay đủ tiềm lực để thâu tóm ngược lại các doanh nghiệp nước ngoài. Để gọi vốn thành công (cả trong và ngoài nước), doanh nghiệp cần một mô hình kinh doanh tốt, có thị trường và tiềm năng linh hoạt thích ứng với thời cuộc. Tuy nhiên, điểm nghẽn lớn nhất chính là Quản trị doanh nghiệp. Dù "câu chuyện tăng trưởng" có hấp dẫn đến đâu, nhưng nếu hệ thống quản trị yếu kém, thiếu kỷ luật thì dự án vẫn thất bại. Yếu tố con người và sự minh bạch trong quản trị là điều các quỹ đầu tư tổ chức đánh giá khắt khe nhất.
Về dòng vốn khi thị trường nâng hạng, ông Johan Nyvene - Thành viên HĐQT DCVFM cho rằng, chắc chắn thị trường sẽ đón nhận một làn sóng nhà đầu tư mới. Hiện tại, các quỹ lớn chuyên phân bổ vào "thị trường mới nổi" (Emerging Market) bị cấm giải ngân vào "thị trường cận biên" (Frontier Market) như Việt Nam. Khi FTSE Russell chính thức nâng hạng, một tỷ lệ phân bổ dù nhỏ chỉ từ 0.x - 1% của các quỹ tỷ USD sẽ tự động chảy vào Việt Nam. Quá trình này sẽ phản ánh rõ nét trong 2-3 năm tới.
Xu hướng lớn hiện nay là dòng tiền ngoại được giao dịch bằng thuật toán/định lượng (Algorithmic Trading). Máy tính sẽ mua/bán tự động và cực kỳ nhạy bén với các biến động vĩ mô nhỏ nhất. Đây là một phần nguyên nhân giải thích cho đà bán ròng của khối ngoại thời gian qua. Dòng tiền này giúp tăng thanh khoản đáng kể cho thị trường Việt Nam như đã thấy trong 2-3 năm qua, nhưng đồng thời cũng làm tăng mức độ biến động của chỉ số.
Cát Lam
