Sau Tết Bính Ngọ, hơn 96% lao động trở lại làm việc
Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp ghi nhận tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt từ 96-99%.
Một số địa phương đạt mức rất cao như Vĩnh Long 99.2%; Thái Nguyên và Thanh Hóa 98%; Cao Bằng, Hà Tĩnh, Huế, Lạng Sơn, Sơn La, Phú Thọ 97%; Hà Nội, Hải Phòng, Cần Thơ 96%; Quảng Trị 95%. Riêng TP HCM dự kiến tỷ lệ quay lại làm việc đạt 100% vào đầu tháng 3.
Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, so với các năm trước, số lao động trở lại đúng và sớm hơn thời gian quy định có xu hướng gia tăng, phản ánh tâm lý yên tâm gắn bó với doanh nghiệp và triển vọng sản xuất, kinh doanh tích cực trong năm mới.
Thực tế cho thấy, tỷ lệ lao động quay lại làm việc cao gắn với sự ổn định của thị trường lao động trong năm qua. Năm 2025, cả nước có 52.4 triệu người có việc làm, tăng hơn 578 ngàn người so với năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động giảm còn 1.65%.
Thu nhập bình quân của người lao động đạt 8.4 triệu đồng/tháng, tăng 8.9% so với năm 2024. Riêng tại doanh nghiệp, mức lương bình quân năm 2025 đạt 9.76 triệu đồng/tháng, tăng 11%.
Trong đó, doanh nghiệp nhà nước đạt 12.89 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt 10.77 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt 8.66 triệu đồng/tháng. Thưởng Tết bình quân đạt 8.69 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm trước.
Những tín hiệu tích cực về việc làm, tiền lương và thu nhập đã góp phần tạo tâm lý phấn khởi, giúp người lao động chủ động sắp xếp thời gian, quay lại nhà máy sớm, bảo đảm nhịp sản xuất không bị gián đoạn.
Hơn 12 triệu lượt người lao động được chăm lo dịp Tết
Theo báo cáo từ các địa phương và ngành, dịp Tết 2026, trên 12 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn, với tổng kinh phí hơn 8,225 tỷ đồng.
Trong đó, nguồn tài chính công đoàn đạt 6,960 tỷ đồng, nguồn xã hội hóa đạt 1,265 tỷ đồng, chiếm 15.4%. Công tác chăm lo tập trung vào người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị nợ lương, mất việc làm, công nhân nhiều năm chưa có điều kiện về quê, người lao động ở lại làm việc trong dịp Tết.
Nhờ sự chuẩn bị từ sớm và hỗ trợ kịp thời, nhiều công nhân yên tâm đón Tết và trở lại làm việc với tâm thế tích cực, góp phần nâng cao tỷ lệ lao động quay lại sau kỳ nghỉ.
Các hoạt động chăm lo được triển khai đa dạng, linh hoạt, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số, tạo thuận lợi cho người lao động tham gia.
Tùng Phong
