10 CEO Mỹ được tăng thù lao nhiều nhất
Chỉ riêng trong năm 2010, hãng truyền thông Viacom đã tăng giá trị gói thù lao dành cho Giám đốc điều hành (CEO) Philippe Dauman thêm 50,5 triệu USD. Không chỉ có Dauman, nhiều CEO khác của Mỹ cũng được hưởng mức thù lao tăng thêm hàng chục triệu USD trong năm ngoái.
Với dữ liệu từ hãng tư vấn tiền lương Equilar có trụ sở ở California, Mỹ, trang CNNMoney đã đưa ra danh sách 10 CEO được tăng thù lao nhiều nhất ở nước này trong năm 2010.
1. Philippe P. Dauman
Công ty: Viacom
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 50,5 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 84,5 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 14,0 triệu USD (giảm 1,3 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 70,5 triệu USD (tăng 51,8 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 148,6%
2. Ray R. Irani
Công ty: Occidental Petroleum
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 44,7 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 76,1 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 35,9 triệu USD (tăng 29,2 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 40,3 triệu USD (tăng 15,5 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 142,4%
3. Donald J. Stebbins
Công ty: Visteon
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 23,6 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 26,9 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 5,7 triệu USD (tăng 2,4 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 21,2 triệu USD (tăng 21,2 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 718,1%
4. John F. Lundgren
Công ty: Stanley Black & Decker
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 23,3 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 32,6 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 6,0 triệu USD (tăng 2,7 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 26,6 triệu USD (tăng 20,6 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 253,1%
5. Richard M. Bracken
Công ty: HCA
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 20.8 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 29,0 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 29,0 triệu USD (tăng 24,1 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 0 (giảm 3,4 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 255,0%
6. Jamie Dimon
Công ty: J.P. Morgan Chase
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 19,5 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 20,8 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 6,6 triệu USD (tăng 5,3 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 14,2 triệu USD (tăng 14,2 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 1.541,5%
7. Richard C. Adkerson
Công ty: Freeport-McMoRan
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 15,2 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 35,3 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 14,1 triệu USD (tăng 742.000 USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 21,2 triệu USD (tăng 14,5 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 75,7%
8. Les Moonves
Công ty: CBS
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 13,9 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 56,9 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 34 triệu USD (tăng 13 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 22,9 triệu USD (tăng 929.000 USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 32,3%
9. Lloyd C. Blankfein
Công ty: Goldman Sachs
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 13,3 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 14,1 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 6,5 triệu USD (tăng 5,6 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 7,7 triệu USD (tăng 7,7 triệu USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 1.536,1%
10. Michael E. Szymanczyk
Công ty: Altria
Mức thù lao tăng thêm trong năm 2010: 11,8 triệu USD
Tổng mức thù lao năm 2010: 20,8 triệu USD
Thù lao tiền mặt: 15,8 triệu USD (tăng 11 triệu USD)
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu: 5 triệu USD (tăng 763.000 USD)
Tỷ lệ tăng thù lao (1 năm): 131%
An Huy
TBKTVN
