Bộ trưởng Bộ Nội vụ: Cán bộ là "then chốt của then chốt" trong kiến tạo nền quản trị quốc gia hiện đại
Tại phiên thảo luận chiều 12/10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, cán bộ là "then chốt của then chốt" trong xây dựng Đảng và quản trị quốc gia. Trong bối cảnh kỷ nguyên số và hội nhập sâu rộng, bà cho rằng cần hình thành hệ giá trị công vụ mới - văn minh, sáng tạo và gắn với tinh thần phục vụ nhân dân.
Bà Phạm Thị Thanh Trà - Bộ trưởng Bộ Nội vụ trình bày tham luận - Ảnh: VGP
|
Chiều 12/10, tại phiên thảo luận trong khuôn khổ Đại hội đại biểu Đảng bộ Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày tham luận với chủ đề "Phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong kỷ nguyên phát triển giàu mạnh, văn minh, phồn vinh, hạnh phúc của dân tộc".
Bộ trưởng khẳng định, trong suốt 80 năm kể từ ngày lập nước, Đảng ta luôn xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là "then chốt của then chốt" trong xây dựng Đảng và quản trị quốc gia. Theo bà, mọi thắng lợi của cách mạng, từ giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước đến công cuộc đổi mới và hội nhập, đều bắt nguồn từ đường lối đúng đắn của Đảng về công tác cán bộ, cùng sự nỗ lực và cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - những người trực tiếp hiện thực hóa chủ trương và chính sách.
Bước vào giai đoạn phát triển mới - kỷ nguyên của một đất nước hùng cường, phồn vinh và hạnh phúc - Bộ trưởng nhấn mạnh, vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ càng trở nên quan trọng hơn. "Đảng không chỉ là người dẫn dắt về chính trị, mà còn là lực lượng kiến tạo thể chế, xây dựng động lực đổi mới và hình thành hệ giá trị công vụ mới, phù hợp với yêu cầu của nền quản trị quốc gia hiện đại", bà nói.
Theo Bộ trưởng, trong bối cảnh chuyển đổi số, toàn cầu hóa, phát triển kinh tế xanh và kinh tế tri thức, đội ngũ cán bộ, công chức phải đổi mới tư duy, hành động linh hoạt và sáng tạo. Họ không chỉ là người thực thi công vụ, mà phải là "người hoạch định chính sách, người phục vụ nhân dân", có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng và tư duy đổi mới sáng tạo.
Bộ trưởng cũng thẳng thắn nhìn nhận, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay vẫn còn những hạn chế nhất định, đặc biệt trong đổi mới nhận thức và phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ. Từ đó, bà đề xuất 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm nhằm phát triển đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới.
Trước hết, Đảng cần tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo toàn diện trong kiến tạo môi trường phát triển cho đội ngũ cán bộ. Điều này thể hiện ở ba phương diện: lãnh đạo chính trị - tư tưởng, bảo đảm bản lĩnh và lòng trung thành của cán bộ; lãnh đạo thể chế - cơ chế, tạo hành lang pháp lý minh bạch, công bằng; và lãnh đạo tổ chức thực hiện, gắn công tác cán bộ với hiệu quả công vụ và niềm tin của nhân dân.
Thứ hai, cần hoàn thiện thể chế, chính sách đồng bộ, loại bỏ chồng chéo giữa các quy định liên quan đến tổ chức bộ máy, luật cán bộ, công chức và viên chức, nhằm xây dựng nền hành chính hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân.
Thứ ba, chú trọng xây dựng hệ giá trị và văn hóa công vụ văn minh, hiện đại - nơi công chức, viên chức có tâm, có tầm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Nền văn hóa công vụ, theo Bộ trưởng, cần hướng tới sự nhân văn, gần dân, sát cơ sở và đề cao tinh thần phục vụ.
Thứ tư, đổi mới công tác quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ. Việc xây dựng khung năng lực chuẩn và gắn tiêu chuẩn chức danh với năng lực vị trí việc làm được xem là nền tảng để hình thành đội ngũ cán bộ chiến lược chất lượng cao.
Cuối cùng, Bộ trưởng nhấn mạnh, trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số sâu rộng, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu và quản trị số trong công tác cán bộ là yêu cầu tất yếu. "Dưới sự lãnh đạo của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương và Đảng ủy Chính phủ, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ tiếp tục trưởng thành, trở thành lực lượng nòng cốt trong quản trị quốc gia hiện đại, góp phần xây dựng đất nước hùng cường, phồn vinh và hạnh phúc", Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh.
Tùng Phong
