Lương cơ sở lên 2.53 triệu đồng mỗi tháng từ tháng 7/2026
Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng lên 2.53 triệu đồng/tháng theo nghị định mới của Chính phủ.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo nghị định, từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.53 triệu đồng/tháng.
Mức lương này được dùng làm căn cứ để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích nộp và chế độ được hưởng theo quy định.
Nhóm áp dụng gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động làm việc theo hợp đồng trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có áp dụng bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP; người làm việc trong biên chế các hội được ngân sách hỗ trợ; lực lượng quân đội, công an, cơ yếu và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/07/2026
|
Ngoài điều chỉnh lương cơ sở, nghị định cũng bổ sung quy định về chế độ tiền thưởng đối với người hưởng lương trong khu vực công. Theo đó, tiền thưởng sẽ được chi dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công việc hằng năm.
Khoản thưởng này gồm thưởng đột xuất và thưởng định kỳ, căn cứ theo kết quả đánh giá hằng quý, 6 tháng và cả năm của từng cá nhân trong danh sách trả lương.
Việc xây dựng quy chế thưởng sẽ do người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc đơn vị lực lượng vũ trang ban hành theo thẩm quyền quản lý. Quy chế này phải được công khai trong nội bộ và gửi cơ quan cấp trên để kiểm tra, giám sát.
Theo quy định, quy chế thưởng phải nêu rõ phạm vi áp dụng, tiêu chí xét thưởng, mức thưởng cụ thể, quy trình xét thưởng và các nội dung quản lý cần thiết khác.
Đáng chú ý, mức thưởng không bắt buộc gắn với hệ số lương của từng người mà có thể căn cứ vào kết quả công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương, chưa bao gồm phụ cấp.
Khoản quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng. Nếu đến hết năm ngân sách mà cơ quan, đơn vị chưa sử dụng hết quỹ thưởng thì phần còn lại sẽ bị hủy dự toán hoặc phải nộp lại ngân sách nhà nước theo quy định.
Nghị định cũng đề cập nhóm cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở trung ương. Theo đó, các đơn vị này sẽ được bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 với mức lương sau khi áp dụng lương cơ sở mới từ ngày 01/07/2026 nếu cơ chế đặc thù bị sửa đổi hoặc bãi bỏ.
Trong thời gian chưa điều chỉnh cơ chế đặc thù, các đơn vị tiếp tục tính lương và thu nhập tăng thêm theo mức lương cơ sở 2.53 triệu đồng/tháng nhưng không vượt quá mức thực nhận của tháng 6/2026, ngoại trừ trường hợp tăng do nâng ngạch hoặc nâng bậc lương.
Đối với các đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch thu nhập từ đợt cải cách tiền lương năm 2024, phần bảo lưu này cũng sẽ được giảm tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ tháng 7/2026.
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên mà tổng tiền lương và thu nhập tăng thêm thấp hơn mức hưởng theo quy định chung thì người lao động sẽ được áp dụng theo mức chung.
Theo nghị định, việc điều chỉnh mức lương cơ sở trong tương lai sẽ được Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét dựa trên khả năng ngân sách, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Tử Kính (Theo Báo Chính phủ)
