Ngày09/6/2010 cổ phiếu PHS của CTCK Phú Hưng được chính thức niêm yết và giao dịch phiên đầu tiên tại Sở GDCK Hà Nội. Với khối lượng niêm yết 30 triệu cổ phiếu,PHS góp phần nâng tổng số cổ phiếu đang niêm yết tại Sở lên 298 cổ phiếu với tổng khối lượng niêm yết đạt 4.259 triệu cổ phiếu, tương đương tổng giá trị niêm yết theo mệnh giá đạt 42.600 nghìn tỷ đồng.
CTCP CK Phú Hưng (PHS), tiền thân là CTCP CK Âu Lạc, được thành lập năm 2006 với vốn điều lệ ban đầulà 22,68 tỷ đồng với các nghiệp vụ: Môi giới chứng khoán, tự doanh chứng khoán,tư vấn tài chính và đầu tư chứng khoán, lưu ký chứng khoán. Cổ đông sáng lập của PHS là nhóm chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và chứng khoán.
Đầu năm 2008 công ty đã hợp tác chiến lược với Công ty Cổ phần CX Technology, một công ty đã có nhiều năm kinh nghiệm đầu tư tại Việt Nam với nhiều dự án lớn, trong đó phải kể đến dự án đầu tư vào Công ty CX Technology Việt Nam từ năm 1996. Việc hợp tác này càng khẳng định hơn nữa về nền tảng tài chính vững chắc của CTCP Chứng khoán Phú Hưng.Từ một công ty chứng khoán với quy mô nhỏ, sau hơn ba năm hoạt động, công ty đã không ngừng phát triển đều trên hai mặt chất và lượng,và từng bước tăng mức vốn điều lệ để khẳng định vị trí của mình trên thị trường chứng khoán. Từ số vốn điều lệ 22,68 tỷ năm 2006, Công ty đã thực hiện tăng vốn lên 50tỷ vào tháng 12/2006, 100 tỷ vào tháng 09/2008, 135 tỷ vào tháng 4/2009 và đến tháng 01/2010 số vốn điều lệ đã tăng lên mức 300 tỷ đồng,hơn 13 lần so với số vốn ban đầu. Hiện nay cổ đông trong nước chiếm tỷ lệ 54% vốn cổ phần của công ty,trong đó tổ chức chiếm 23,9%, cá nhân chiếm 30,10%. Tổ chức nước ngoài chiếm 46% vốn cổ phần.
Trong những năm tới, phát triển hệ thống môi giới là chiến lược cạnh tranh chủ yếu của Chứng khoán Phú Hưng với mục tiêu của trở thành một trong những CTCK có số lượng chi nhánh, phòng giao dịch và lực lượng chuyên viên môi giới có số lượng và chất lượng cao nhất trên TTCK Việt Nam. Để đạt được mục tiêu trên, công ty đã nâng cao chất lượng đội ngũ môi giới thông qua việc tuyển chọn kỹ và đào tạo dài hạn,phát triển nhân sự Môi giới của công ty tập chung vào 2 điểm chính :
- Tất cả chuyên viên Môi giới của công ty khi được tuyển dụng phải có năng lực phát triển và chăm sóc khách hàng, có tính trung thực và ý thức đạo đức nghề nghiệp
- Công ty đã xây dựng một trung tâm đào tạo nhân sự thường xuyên để đào tạo dài hạn cho các chuyên viên môi giới về kiến thức chứng khoánvà tư vấn, các nghiệp vụ môi giới và các kỹ năng chăm sóc khách hàng nhằm đáp ứng toàn diện yêu cầu của nhà đầu tư.
Một số chỉ tiêu tài chính của công ty:
(Đơn vị: tỷ đồng)
Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Năm KH 2010 Năm KH 2011 DTT 20,6 62,7 114,9 190,0 LNTT (38,1) 4,7 40,2 73,2 LNST (38,1) 13 30,2 54,9 Tỷ lệ lợi nhuận trả cổ tức 0% 10% 10%
