NKG đặt mục tiêu lợi nhuận tăng 66%, lên kế hoạch huy động gần 1,500 tỷ
CTCP Thép Nam Kim (HOSE: NKG) đang đặt cược mạnh mẽ vào chu kỳ đầu tư hạ tầng Việt Nam với kế hoạch tăng trưởng đột phá năm 2026, bao gồm doanh thu 22,000 tỷ đồng (tăng 49%) và lợi nhuận trước thuế 400 tỷ đồng (tăng 66% so với năm 2025).
Những con số tham vọng này được trình bày trong tài liệu chuẩn bị cho Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026 ngày 24/04 tại TPHCM.
Kế hoạch tăng trưởng mạnh được đưa ra sau năm 2025 đầy thách thức của ngành tôn mạ. NKG chỉ đạt sản lượng 781,506 tấn thép, giảm 26% so với kế hoạch 1,050,000 tấn, do nhu cầu xây dựng suy giảm và cạnh tranh gay gắt từ thép nhập khẩu giá rẻ.
Thêm vào đó, ngành tôn mạ Việt Nam đối mặt ngày càng nhiều rào cản thương mại từ các quốc gia nhập khẩu, nổi bật nhất là các biện pháp của Mỹ. Doanh thu và lợi nhuận của NKG vì thế giảm mạnh trong năm 2025.
| Lợi nhuận ròng hàng năm của NKG | ||
Huy động 1,500 tỷ đồng cho dự án Phú Mỹ
Tại đại hội sắp tới, NKG dự kiến trình kế hoạch chào bán 125 triệu cp cho cổ đông hiện hữu với giá 12,000 đồng/cp, theo tỷ lệ 4:1. Cổ đông sở hữu 4 cp sẽ được quyền mua 1 cp mới.
Đợt phát hành dự kiến thực hiện trong năm 2026 hoặc đầu năm 2027 sau khi được UBCKNN chấp thuận. Toàn bộ số tiền gần 1,500 tỷ đồng huy động sẽ góp vốn vào dự án nhà máy Tôn Nam Kim Phú Mỹ với tổng mức đầu tư 4,500 tỷ đồng.
Tại ĐHĐCĐ thường niên 2025 diễn ra vào tháng 4 năm ngoái, ban lãnh đạo NKG dự kiến nhà máy Tôn Nam Kim Phú Mỹ đi vào hoạt động đầu quý 1/2026. Trong giai đoạn đầu vận hành, nhà máy cần khoảng 2-3 quý để đạt 50-60% tổng công suất và dự kiến vận hành hết công suất từ năm 2027.
Trong năm 2026, ban lãnh đạo cho biết sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng sản phẩm. Hiện tại, sản phẩm NKG đã có mặt trong nhiều công trình biểu tượng của đất nước như sân bay Long Thành, nhà ga T3 Tân Sơn Nhất, cao tốc Biên Hòa-Vũng Tàu, cao tốc Nha Trang-Đắk Lắk và hàng chục khu công nghiệp, khu đô thị lớn trên toàn quốc.
Chương trình ESOP
Bên cạnh đó, HĐQT cũng trình kế hoạch phát hành 6 triệu cp ESOP với giá 10,000 đồng/cp để thu hút và giữ chân nhân tài.
Đối tượng nhận ESOP bao gồm cán bộ lãnh đạo, quản trị, điều hành và nhân viên có thành tích xuất sắc của NKG và các công ty con. Số lượng phân bổ sẽ dựa trên cấp bậc, vị trí công tác và hiệu quả làm việc.
Cổ phiếu ESOP sẽ bị hạn chế chuyển nhượng, trong đó 50% bị hạn chế trong 1 năm và 50% còn lại trong 2 năm, đảm bảo sự gắn kết lâu dài của đội ngũ nhân sự chủ chốt.
Vũ Hạo
