Phẫn nộ vì lãnh đạo Goldman bán cổ phiếu
Việc hai lãnh đạo cấp cao của Ngân hàng Goldman Sachs bán một lượng lớn cổ phiếu lại gây ra sự phẫn nộ trong công chúng trong thời gian gần đây.
Michael Evans, Giám đốc khu vực châu Á của Goldman Sachs, đã bán 12 triệu USD cổ phiếu trong tuần qua, trong khi trước đó gần nửa tháng, người đồng cấp với ông ở châu Âu là Michael Sherwood đã bán hơn 27 triệu USD cổ phiếu.
Trong khi những người đóng thuế Hoa Kỳ bị buộc phải bỏ ra hàng trăm tỷ USD để cứu hệ thống ngân hàng và cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu vừa mới đi qua, thông tin về việc bán khối lượng lớn cổ phiếu của hai vị phó chủ tịch Goldman Sachs này sẽ làm tăng thêm sự phẫn nộ của công chúng về việc chi trả lương thưởng cho các nhân viên cấp cao ngành ngân hàng.
Đặc biệt, Goldman đã bị các chính trị gia và báo giới chỉ trích vì đã dành gần 17 tỷ USD để chi trả lương thưởng cho nhân viên trong năm nay.
Do ngân hàng có trụ sở ở New York này có lịch sử trả lương thưởng cho nhân viên phần lớn bằng cổ phiếu trả lãi sau, nên các lãnh đạo cấp cao như Evans và Sherwood tích lũy được cả “kho” cổ phiếu.
Năm ngoái, Evans là lãnh đạo cấp cao được trả lương hậu hĩnh nhất ở Goldman, với khoản tiền lên đến 5,3 triệu USD, trong khi đó, giám đốc điều hành (CEO) của Goldman là Lloyd Blankfein chỉ nhận được 1,1 triệu USD.
Theo Ủy ban Giao dịch chứng khoán Mỹ, Evans đã bán 70.000 cổ phiếu – bằng 1/11 tổng số cổ phiếu ông nắm giữ - với giá từ 170,98-173,47 USD/cổ phiếu vào các ngày thứ 2 và thứ 3 tuần vừa rồi. Sau giao dịch, Evans còn nắm giữ 714.953 cổ phiếu Goldman Sachs, trị giá 121 triệu USD tính theo mức giá đóng cửa hôm thứ 4 là 168,92 USD/cổ phiếu.
Đầu tháng này, Sherwood, Phó chủ tịch tại London của Goldman và là đồng giám đốc đơn vị kinh doanh ở châu Âu, đã thực hiện các quyền đối với 158.125 cổ phiếu. Goldman Sachs từ chối bình luận về vấn đề này.
Phát biểu tại một hội nghị ngành công nghiệp trong tháng này, Blankfein cho rằng, sở dĩ Goldman trả lương cho nhân viên cao hơn các tập đoàn tài chính khác là bởi nhân viên của Goldman năng suất hơn.
Nếu như lợi nhuận quý IV của Goldman vẫn duy trì ở mức của 3 quý trước thì Goldman có thể trả lương thưởng ở mức trung bình là 650.000 USD cho mỗi nhân viên của mình, bằng mức kỷ lục của năm 2007. Hiện tại, Goldman có 30.000 nhân viên.
Kiều Linh
ĐẦU TƯ
