Phỏng vấn Ông Chris Freund, Mekong Capital

Phỏng vấn Ông Chris Freund, Mekong Capital

Trong một vài năm trở lại đây, do sự phát triển kinh tế ổn định của Việt Nam cộng với chính sách mở cửa thị trường tài chính Việt Nam đã thu hút được nhiều nhà đầu tư tài chính nước ngoài.

Trong một vài năm trở lại đây, do sự phát triển kinh tế ổn định của Việt Nam cộng với chính sách mở cửa thị trường tài chính Việt Nam đã thu hút được nhiều nhà đầu tư tài chính nước ngoài. Sự hình thành các quỹ đầu tư giúp thu hút vốn đầu tư thành nguồn vốn lớn ổn định tạo cầu nối giữa các nguồn vốn ngắn hạn và nhu cầu vốn dài hạn trên thị trường.

 

Bên cạnh đó, các công ty quản lý vốn có trình độ cao trong dịch vụ tài chính chuyên nghiệp sẽ góp phần phát triển thị trường tài chính của Việt Nam. Hoạt động của các quỹ đầu tư sẽ gián tiếp giúp cho việc sàng lọc, nâng cao sức cạnh tranh của các doanh nghiệp và điều này sẽ đặc biệt thiết thực khi Việt Nam chính thức gia nhập WTO.

 

Quỹ doanh nghiệp Mekong là một quỹ đầu tư có số vốn là 18.5 triệu USD với mục tiêu đầu tư vào cổ phần của các công ty tư nhân tại Việt nam, Lào và Campuchia. Quỹ Doanh nghiệp Mekong do công ty Mekong Capital, Ltd. quản lý. Sau khi Quỹ Doanh nghiệp Mekong đầu tư vào một công ty, Mekong Capital sẽ làm việc chặt chẽ với công ty đó để giúp đỡ công ty cải thiện các hệ thống quản lý cũng như năng lực của đội ngũ quản lý và giúp giải quyết các vấn đề quan trọng mà công ty đang gặp phải. Tuy nhiên, Mekong Capital không trực tiếp tham gia điều hành các công ty mà Quỹ đầu tư. Mục tiêu của Mekong Capital là giúp đỡ các công ty phát triển và tăng giá trị ở mức độ cao nhất có thể. Mekong Capital là công ty quản lý Quỹ Doanh Nghiệp Mekong, một quỹ đầu tư được khai trương vào tháng 4/2002.

 

Vào ngày 25/2 vừa qua, Quỹ đã công bố khoản đầu tư mới nhất, mở đầu năm mới Ất Dậu. Đó là khoản đầu tư cho công ty cổ phần chế biến gỗ Đức Thành với số vốn là 1.350.000 USD nâng tổng sô tiền đầu tư của Quỹ vào các công ty Việt Nam lên 8.975.000 USD.

 

Nhân dịp này chúng tôi đã phỏng vấn Ông Chris Freund, Giám đốc Điều hành của Mekong Capital, công ty quản lý Quỹ doanh nghiệp Mekong.

 

- Vì sao Quỹ quyết định đầu tư vào Đức Thành?

 

- Chúng tôi tin rằng Đức Thành là một công ty rất đặc biệt nhờ mức cam kết cao đối với sự thành công của công ty của Chủ tịch HĐQT, Ông Lê Ba; Tổng Giám đốc, Bà Lê Hải Liễu và các thành viên khác trong ban điều hành cấp cao. Đồng thời, họ đã đạt được nhiều thành tựu về cải tiến quy trình, nhờ đó hoạt động sản xuất được điều hành và quản lý rất chặt chẽ. Qua những nhân tố này, chúng tôi tin rằng công ty có nền tảng rất vững chãi để tăng trưởng trong tương lai.

 

- Tình hình của 6 khoản đầu tư mà trước Đức Thành đến nay như thế nào?

 

- Chúng tôi đã đầu tư vào các công ty sau:

1. Tân Đại Hưng - 1,6 triệu đô-la Mỹ
2. AA – 1,53 triệu đô-la Mỹ
3. Lạc Việt – 745.750 đô-la Mỹ
4. Ngô Han – 1,85 triệu đô-la Mỹ
5. Nam Hoa – 900.000 đô-la Mỹ
6. Minh Phúc – 1 triệu đô-la Mỹ
7. Đức Thành – 1,35 triệu đô la Mỹ

 

Nhìn chung, chúng tôi rất vui về tỷ lệ tăng trưởng của các công ty mà chúng tôi đã đầu tư. Nói chung chúng tôi tập trung đầu tư vào các công ty có doanh thu và lợi nhuận sau thuế tăng trưởng bình quân khoảng 30% một năm. Trong 6 công ty mà chúng tôi đã đầu tư trước Đức Thành, tỷ lệ tăng trưởng doanh thu hàng năm trung bình trong 2 năm qua đạt 28% và tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận sau thuế hàng năm trung bình trong 2 năm qua đạt 58%. Lý do mà lợi nhuận sau thuế tăng trưởng nhanh hơn doanh thu rất nhiều là vì lợi nhuận biên tế đã tăng đáng kể tại một số công ty mà chúng tôi đã đầu tư.

 

- Theo Ông, thành tựu lớn nhất của Mekong Capital đến nay là gì?

 

- Có hai thành tựu lớn nhất. Trước tiên, chúng tôi rất vui với 7 công ty mà chúng tôi đã đầu tư đến nay. Chúng tôi tin rằng đây là những công ty rất vượt trội và chúng tôi tự hào là nhà đầu tư của họ. Một thành tựu khác, theo tôi, là chúng tôi có một đội ngũ nhân viên xuất sắc tại Mekong Capital. Điều này giúp chúng tôi có nền tảng vững chắc trong việc đóng góp thêm nhiều giá trị cho các công ty Quỹ đã đầu tư.

 

- Ông cung cấp những hỗ trợ nào cho các công ty sau khi đầu tư?

 

- Hơn một nửa đội ngũ nhân viên của chúng tôi được phân công làm việc sát cánh cùng các công ty mà chúng tôi đã đầu tư. Cách thức mà chúng tôi làm việc ở từng công ty tùy thuộc vào nhu cầu của họ. Thông thường, chúng tôi làm việc cùng họ để xác định những trở ngại lớn nhất kìm hãm sự tăng trưởng của công ty và hỗ trợ họ tìm giải pháp cho những trở ngại đó. Ở một vài công ty, trở ngại lớn nhất là hệ thống hoạch định và quản lý sản xuất, ở các công ty khác, đó lại là khả năng tuyển dụng cán bộ quản lý có năng lực, ở nơi khác là khả năng tăng vốn, và ở những công ty còn lại là khả năng bán hàng và marketing. Tuy nhiên, một trong những hỗ trợ mà chúng tôi có thể thực hiện ở hầu hết các công ty này là hỗ trợ tuyển dụng những cán bộ quản lý giỏi.

 

- Điều gì là khó nhất trong việc tìm ra những cơ hội đầu tư tốt tại các doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam để đầu tư?

 

- Con số các công ty phù hợp với tiêu chí của chúng tôi tại Việt Nam vẫn còn khá ít. Mặc dù có nhiều doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam, hầu hết đều còn quá nhỏ cho các nhà đầu tư như chúng tôi. Trong khi đó, hầu hết các công ty vẫn chưa phù hợp yêu cầu minh bạch tài chính hoặc những yêu cầu khác của chúng tôi. Đối với những công ty phù hợp với những tiêu chí chủ yếu của mình, chúng tôi phải rất tin tưởng vào đội ngũ quản lý cấp cao để có thể thực hiện đầu tư. Vì những hạn chế này, với tốc độ hiện tại, chúng tôi tin rằng chúng tôi chỉ có thể thực hiện được khoảng 3-5 khoản đầu tư một năm. Tuy nhiên, tình hình đang dần được cải thiện và chúng tôi mong đợi tốc độ cải thiện sẽ tăng lên khi thị trường chứng khoán phát triển.

 

- Mekong Capital nổi tiếng là có một đội ngũ nhân viên rất giỏi. Ông đã thực hiện những bước gì để có thể thu hút được một đội ngũ giỏi như thế?

 

- Gần đây chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát nhân viên nội bộ về đề tài này và những lĩnh vực mà các nhân viên đánh giá Mekong Capital đạt mức cao nhất là nguồn tài liệu và thông tin về những ứng dụng thực tiễn tiên tiến nhất, năng lực của các thành viên khác trong công ty, môi trường làm việc hợp tác trong công ty, rất nhiều cơ hội học hỏi và niềm tin vào mô hình kinh doanh của công ty. Đồng thời, chúng tôi đang cố gắng cải thiện một số lĩnh vực. Chúng tôi nhận thấy rằng có một đội ngũ nhân viên xuất sắc là yếu tố then chốt cho sự thành công của mình vì vậy chúng tôi không ngừng tự đánh giá cách thức chúng tôi có thể củng cố thêm sức thu hút của Mekong Capital và khuyến khích đội ngũ nhân viên càng nhiều càng tốt.

 

- Ông nghĩ gì về triển vọng phát triển của các công ty tư nhân ở Việt Nam?

 

- Tôi nghĩ triển vọng là rất tích cực. Trong nhiều ngành công nghiệp, cả tiêu thụ trong nước và xuất khẩu, các công ty tư nhân tăng trưởng rất nhanh. Chúng tôi tin rằng khi họ hoàn thiện hệ thống quản lý và đội ngũ quản lý hơn nữa, họ sẽ có thể tăng nhanh mức độ hiệu quả và có khả năng cạnh tranh ở cấp độ toàn cầu. Mặc dù Việt Nam rõ ràng có lợi thế chi phí nhân công thấp nhưng nhiều công ty Việt Nam chưa có khả năng cạnh tranh với các đối thủ ở các quốc gia khác, và nguyên nhân chính là nhiều công ty Việt Nam hoạt động còn thiếu hiệu quả - chẳng hạn như có tỷ lệ phế phẩm cao, không sử dụng lao động hoặc máy móc hiệu quả, không định giá sản phẩm chính xác do không có hệ thống phân bổ chi phí chính xác cho các sản phẩm, hoặc là sử dụng thời gian của các cán bộ quản lý để giải quyết các vấn đề không quan trọng thay vì phát triển công ty. Tuy nhiên, các vấn đề này sẽ giảm bớt khi công ty hoàn thiện hệ thống quản lý và năng lực đội ngũ cán bộ quản lý của họ. Cuối cùng, tương tự như các quốc gia khác ở Đông Á, chúng tôi tin rằng Việt Nam có tiềm năng để trở thành một động lực quan trọng trong nền kinh tế thế giới và các công ty tư nhân sẽ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của Việt Nam.

 

- Kế hoạch đầu tư trong năm 2005.: MEF dự tính mở rộng đầu tư cho 4-5 doanh nghiệp với số tiền 6 triệu USD? Ông có thể cho biết sẽ tập chung cho những doanh nghiệp thuộc ngành nào không?

- Trong những năm qua chúng tôi đã có thể thực hiện được 3 khoản đầu tư một năm song vào năm 2005, chúng tôi có một vài khoản đầu tư đang ở bước gần hoàn tất (bao gồm Đức Thành). Trong khi đó, các hệ thống của chúng tôi đã được phát triển tốt hơn và năng lực của đội ngũ nhân sự đã được hoàn thiện hơn. Vì vậy, chúng tôi tin rằng bắt đầu từ năm nay, chúng tôi sẽ có thể đầu tư vào khoảng 4 công ty một năm. Trở ngại chủ yếu là khả năng của chúng tôi trong việc tìm được những công ty phù hợp các tiêu chí và có sức thu hút đối với chúng tôi.

 

- Xin cảm ơn ông!  

TN