Trăn trở dịp cuối năm: Nên nhảy việc hay đợi thưởng Tết?
Cuối năm là thời điểm người lao động “đứng ngồi không yên” khi đứng trước câu hỏi: Khoản thưởng Tết liệu có đủ để níu chân hay đã đến lúc bước sang một cơ hội mới đầy triển vọng?
Ở lại chờ thưởng Tết liệu có thực sự đáng?
Mỗi dịp cuối năm, câu chuyện thưởng Tết lại trở thành chủ đề nóng trên mọi diễn đàn việc làm. Với nhiều người đi làm, khoản thưởng này là nguồn tài chính quan trọng, giúp trang trải chi phí dịp lễ và tạo động lực cho cả năm dài vừa qua. Tuy nhiên, không phải ai cũng nhận được mức thưởng tương xứng kỳ vọng.
Thực tế, mức thưởng Tết còn phụ thuộc vào “sức khỏe” tài chính của doanh nghiệp. Bạn có sẵn sàng đánh đổi thêm 1–2 tháng căng thẳng, mệt mỏi, chỉ để nhận một khoản thưởng khiêm tốn?
Nếu công việc hiện tại khiến bạn kiệt sức, không nhìn thấy tương lai và mức lương đã lạc hậu so với thị trường thì “cố đấm ăn xôi” vì một khoản thưởng có thể khiến bạn đánh mất các cơ hội lớn hơn.
Ngược lại, nếu doanh nghiệp đang trong giai đoạn ổn định, cơ hội tăng trưởng rõ ràng và bạn vẫn cảm thấy gắn bó, quyết định ở lại có thể giúp bạn khép lại một năm trọn vẹn.
Nhảy việc cuối năm: LIỀU hay LỢI?
Chuyển việc vào cuối năm thường được xem là “nước đi mạo hiểm”, nhưng trên thực tế, thị trường tuyển dụng cuối năm không hề "đóng băng" như nhiều người nghĩ. Nhu cầu tuyển dụng tuy có giảm so với đầu năm, song, thời điểm nào cũng có những doanh nghiệp cần tuyển dụng vì các lý do khác nhau.
Có thể doanh nghiệp vừa ký kết được một hợp đồng mới và cần người gấp để có thể triển khai ngay cho khách hàng, hoặc có thể doanh nghiệp đang cần hoàn thiện đội ngũ cho kế hoạch năm mới…Nhìn chung, tuyển dụng cuối năm khó hơn bình thường nên doanh nghiệp cũng sẵn sàng đàm phán về lương và đãi ngộ với ứng viên, đặc biệt ở các trung tâm kinh tế lớn vì nhu cầu tìm việc làm TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng...có phần giảm. Thậm chí, có những doanh nghiệp sẵn sàng chi thêm khoản "Sign-on bonus" cho ứng viên khi nhận việc vào thời điểm cuối năm này.
Tuy nhiên, quyết định nhảy việc sát Tết đi kèm không ít rủi ro. Nhân sự mới thường phải tiếp nhận công việc trong giai đoạn cao điểm, khối lượng lớn, trong khi cảm giác “onboarding vội” có thể khiến bạn dễ nản hoặc khó bắt nhịp. Bạn cũng có thể đánh mất cơ hội nhận thưởng ở công ty cũ, và nếu không tìm hiểu kỹ môi trường mới, tình trạng “nhảy vội” vì môi trường không phù hợp là rất lớn.
Đây cũng là lý do nhiều ứng viên chọn cách thăm dò thị trường trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Các công cụ hỗ trợ tìm việc, điển hình như ứng dụng của JobsGO, cho phép bạn theo dõi những vị trí tuyển dụng đang mở ở từng ngành, từng khu vực, đồng thời nhận thông báo khi có công việc phù hợp. Điều này giúp người đi làm không bỏ lỡ cơ hội ngay cả trong mùa thấp điểm cuối năm, đặc biệt khi bạn cần thời gian cân nhắc kỹ thay vì đưa ra quyết định vội vàng.
Với những ai đang chuẩn bị nhảy việc, việc chủ động cập nhật thường xuyên hồ sơ xin việc với các mẫu CV chuyên nghiệp cũng là bước quan trọng để nâng cao tỷ lệ được gọi phỏng vấn.
Khi nào nên nghỉ, khi nào nên ở lại?
Để không bị cuốn theo cảm xúc nhất thời hay tâm lý ngại chuyển việc, người lao động nên xây dựng cho mình bộ tiêu chí đánh giá rõ ràng. Trước hết, hãy xem xét lại mức độ hài lòng với công việc hiện tại: Liệu bạn có động lực đi làm mỗi sáng thức dậy hay chỉ đang cầm cự vì áp lực tài chính? Về môi trường làm việc, bạn có cảm thấy được tôn trọng, được trao cơ hội hay luôn bị giới hạn trong những công việc lặp đi lặp lại?
Ngoài ra, nếu bạn đã cố gắng trong thời gian dài nhưng vẫn “giậm chân tại chỗ” thì đó là lúc cần nghĩ đến hướng đi mới. Thường xuyên căng thẳng, mất ngủ hoặc đánh mất niềm vui khi đi làm cũng là những dấu hiệu bạn cần lắng nghe chính mình. Đặc biệt, nếu mức thu nhập hiện tại chênh lệch đáng kể so với mặt bằng chung, bạn hoàn toàn có lý do để cân nhắc cơ hội mới.
Khi đã nhìn rõ từng yếu tố, bạn sẽ có câu trả lời cho riêng mình để quyết định tiếp tục ở lại phát triển sự nghiệp hay “dứt áo ra đi” bắt đầu hành trình mới. Một quyết định đúng đắn sẽ luôn hướng đến mục tiêu dài hạn của bạn thay vì vương vấn suy nghĩ đắn đo về khoản thưởng Tết.
Bàn về vấn đề này, CEO của JobsGO chia sẻ: “Điều quan trọng nhất trong quyết định chuyển việc không phải là thời điểm đầu năm hay cuối năm, mà là mức độ chủ động của mỗi người trong việc quản trị sự nghiệp của chính mình. Thị trường lao động đang thay đổi rất nhanh, nhu cầu tuyển dụng tại nhiều khu vực không hề giảm nhiệt như nhiều người vẫn nghĩ. Điều đó có nghĩa là cơ hội luôn tồn tại, nhưng chỉ những ai chuẩn bị sẵn tâm thế, thực sự có năng lực, luôn cập nhật thông tin sớm, mới có thể nắm bắt đúng thời điểm và biết đâu là hướng đi tốt nhất cho bản thân.”
Dịch vụ
Kim Ngân
