Công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất ở TP.HCM được thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương
Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (HEPZA) vừa thông tin chi tiết về tình hình thưởng Tết và các giải pháp hỗ trợ người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn dịp Tết Nguyên đán 2026.
Tại họp báo thường kỳ về tình hình kinh tế - xã hội chiều ngày 29/01, đại diện HEPZA đã báo cáo kết quả khảo sát và các phương án chăm lo cho người lao động dựa trên tình hình thực tế tại các khu chế xuất (KCX) và khu công nghiệp (KCN).
Qua kết quả khảo sát tình hình trả lương, thưởng Tết từ hơn 1,300 doanh nghiệp (bao gồm khảo sát trực tiếp và gián tiếp thông qua phiếu khảo sát), HEPZA cho biết đến nay hầu hết các đơn vị trong KCX, KCN Thành phố đều có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động. Mức thưởng thấp nhất ghi nhận là 01 tháng tiền lương đối với những công nhân đã làm việc đủ 12 tháng.
Tuy nhiên, vẫn còn một số ít doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất nên không thể chi thưởng. Đối với các trường hợp này, doanh nghiệp đã chủ động tổ chức đối thoại, thông tin đến người lao động nhằm tìm kiếm sự chia sẻ và ổn định quan hệ lao động tại đơn vị.
Để đảm bảo mọi công nhân đều có Tết, HEPZA đã phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để hỗ trợ những trường hợp không được thưởng Tết. Cụ thể, người lao động không có thưởng sẽ nhận được hỗ trợ 1 triệu đồng/người từ Liên đoàn Lao động Thành phố. Quỹ hỗ trợ công nhân Thành phố (thuộc HEPZA) hỗ trợ thêm 1 triệu đồng/người cùng 1 phần quà.
Liên quan đến vấn đề lao động mất việc do doanh nghiệp chấm dứt hoạt động vào cuối tháng 12/2025, HEPZA khẳng định đã triển khai các giải pháp can thiệp kịp thời. Ban Quản lý đã phối hợp với Công đoàn và các ngành chức năng làm việc với các doanh nghiệp lân cận có ngành nghề phù hợp để kết nối tiếp nhận lao động.
Kết quả ghi nhận các doanh nghiệp lân cận đều có nhu cầu tuyển dụng ngay số lao động vừa nghỉ việc. HEPZA cũng đã đề nghị các công ty chấm dứt hoạt động tạo điều kiện thuận lợi, hỗ trợ các đơn vị tuyển dụng đến làm việc trực tiếp với thủ tục đơn giản nhất. Nhờ sự chủ động này, toàn bộ số công nhân tại các doanh nghiệp giải thể đã được kết nối và bố trí việc làm mới, không để xảy ra tình trạng thất nghiệp trong dịp giáp Tết.
Khang Di
